很多的企業(yè)單位對(duì)于勞務(wù)派遣公司一直都是很排斥的，但是面臨的招工越來越難，不得不與勞務(wù)派遣公司合作。但是各個(gè)企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣還是不了解，對(duì)于勞務(wù)派遣有很大誤區(qū)。
1、勞務(wù)派遣不僅是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
很多單位為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，通過與專業(yè)勞務(wù)派遣公司建立受法律保護(hù)的合作關(guān)系，從而建立起靈活的員工退出機(jī)制。這種用工方式上降低了企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是僅僅依賴對(duì)外包機(jī)構(gòu)的法律約束來制約和管理員工，缺乏有效的績(jī)效管理和健全的薪酬制度，很難真正發(fā)揮外派員工的積極性和責(zé)任心。
2、勞務(wù)派遣不僅是人事代理
由此可以看出，依據(jù)自身戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)內(nèi)部人力資源管理實(shí)力的強(qiáng)弱，企業(yè)既可以有選擇的把招聘、培訓(xùn)、檔案管理、工資發(fā)放等事務(wù)性、社會(huì)性的業(yè)務(wù)外包出去，也可以策略性地將人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬管理等職能進(jìn)行外包。
3、人力資源外包不僅是勞務(wù)派遣
傳統(tǒng)勞務(wù)派遣方式局限于處理勞動(dòng)合同關(guān)系和代發(fā)工資等簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，派遣人員主要集中在保安、前臺(tái)服務(wù)、餐飲等低門檻崗位。而現(xiàn)階段的人力資源外包有了新變化，一是外包崗位的范圍在擴(kuò)大，層級(jí)在提高。二是外包機(jī)構(gòu)除了繼續(xù)提供傳統(tǒng)的人事代理服務(wù)，還新增了“提升外派員工綜合技能”和“專業(yè)化管理外派員工”等新型專業(yè)服務(wù)。