東莞勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：

　　采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此給用人單位帶來諸多便捷。

　　這種模式主要表現(xiàn)在：

　　東莞勞務(wù)派遣用人方式比較靈活，用人單位可以根據(jù)其需要，隨時(shí)可以要求派遣公司增減人員。這樣避免了在不符合要求的人員處理方面帶來麻煩。用人單位只需要把用人的數(shù)量，工種，技能和基本條件等提供給派遣公司，所有招用的事宜均由派遣公司代辦，用人單位不需要支付場地租用費(fèi)，人力費(fèi)，廣告費(fèi)等。而且有利于用人單位后備員工的篩選，比其他方法更方便，快捷。

　　員工的管理成本大大降低，在使用和管理上涉及到其檔案，技能培訓(xùn)，鑒定，社會保險(xiǎn)，勞動合同等系列工作。采取這種方式，能使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好經(jīng)營與生產(chǎn)。

　　避免承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任，由于用人單位為主體，與勞動派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系，用人單位只需在有必要的時(shí)候才作為第三人的身份參加仲裁活動，因此避免了用人單位和承擔(dān)勞動爭議責(zé)任。勞務(wù)派遣用人比較規(guī)范合法，用人單位，派遣公司與派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。

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