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                  單位提出需求---派遣公司提供服務(wù)方案---單位與派遣公司簽訂《派遣合同》---向客戶單位提供招聘服務(wù)---單位確定錄用人員并確定上崗日期
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        東莞勞務(wù)派遣公司到底需要什么樣的員工呢？
        
      
    
      

    
      
        ?企業(yè)如何做東莞勞務(wù)派遣
      　　東莞勞務(wù)派遣首先需要用工的企業(yè)向招才通提出需要我們派遣用工的需求，招才通派遣公司會依據(jù)企業(yè)提出的要求，對崗位進(jìn)行了解，確定派遣員工招聘方法。
      　　其次招才通勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)的需求制訂勞務(wù)派遣方案，雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
      　　最后雙方覺得方案沒有問題后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，簽訂合同后廣東招才通會依法簽訂派遣合同規(guī)定派遣員工到企業(yè)工作。
      ?東莞勞務(wù)派遣
      東莞勞務(wù)派遣呢，對企業(yè)有什么好處?
      　　1、企業(yè)使用派遣用工后，用工企業(yè)不需要專門人員招聘，因?yàn)閱T工的招聘管理工作都有廣東招才通來完成，企業(yè)就不需要花錢在員工招聘方面
      　　2、由于派遣員工是勞務(wù)公司的人，員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，就是都是后有什么勞動糾紛的話，也是由派遣公司負(fù)責(zé)，與用工企業(yè)無關(guān)。
      　　3、企業(yè)通過勞動派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

      企業(yè)采用東莞勞務(wù)派遣后需要做的工作
      　　1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
      　　2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
      　　3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
      
	
      

    
      
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