你的小伙伴都在看的?人力資源勞務派遣優勢有哪些，你你還等什么？
? 人力資源勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。?
人力資源勞務派遣的優勢： 1、靈活用工 靈活用工相對的是是相對于zhi正式員工而言的，在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大，所以勞務派遣的員工方便隨時解雇。可以根據企業發展階段性的用人，科學的做好人員配置工作，實現以低成本獲取高收入的企業經營原則； 2、節省企業用人成本 正常招聘的員工與企業簽訂正式的勞動合同后，企業首先要給這名員工支付除規定工資待遇之外還有補貼、路途補助、餐補獎金福利待遇。同時為了能讓員工盡快掌握操作技能并不斷提高，企業還要對他們進行培訓，支付一定的培訓費用。 3、降低企業用工法律風險 由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失；企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失；另外，派遣單位也可以為企業承擔突發性大量招聘和裁員帶來的風險。 4、解決政府、事業單位的編制不足問題 我國目前大部分事業單位和政府內部編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制，同時不占用自己的正式員工編制招聘工作簡單而省事。 5、有助于提供員工工作積極性 勞務派遣也可以在一定程度上提高員工的生產積極性，如企業會將優秀的勞務派遣員工聘為正式的企業員工，對派遣員工甚至正式員工都能產生激勵作用。 6、求職者可選性增加 可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉正，可以曲線救國；可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資。
