東莞人才租賃協(xié)議主要包括哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的劃定，東莞人才租賃單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，既通過法律直接劃定確定，也通過雙方訂立勞動(dòng)合同予以確定；用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，通過法律直接劃定確定；東莞人才租賃單位與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)，則通過雙方依法訂立東莞人才租賃協(xié)議予以確定。訂立東莞人才租賃協(xié)議的主體一方是東莞人才租賃單位，另一方是用工單位。

　　根據(jù)本法第五十九條劃定，東莞人才租賃協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：

　　1、派遣崗位和職員數(shù)目。指的是被派遣勞動(dòng)者到用工單位后將要工作的崗位，以及統(tǒng)一種崗位需要派遣的勞動(dòng)者人數(shù)。從東莞人才租賃的實(shí)際情況看，經(jīng)常是統(tǒng)一種崗位需要派遣多名勞動(dòng)者。

　　2、派遣期限。指的是用工單位與東莞人才租賃單位協(xié)商確定的被派遣勞動(dòng)者將在用工單位工作的期限。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與東莞人才租賃單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期東莞人才租賃協(xié)議。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式。指的是被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條劃定，向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬是東莞人才租賃單位的法定義務(wù)。不外，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬從來源來說，也相應(yīng)地應(yīng)來自于用工單位，因此，東莞人才租賃單位與用工單位應(yīng)當(dāng)在東莞人才租賃協(xié)議中明確被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，以及明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式。好比是由東莞人才租賃單位委托用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付，仍是由用工單位將勞動(dòng)報(bào)酬所需款項(xiàng)劃撥給東莞人才租賃單位，由東莞人才租賃單位直接向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。東莞人才租賃單位作為被派遣勞動(dòng)者的用人單位，也應(yīng)當(dāng)履行為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。不外，因?yàn)楸慌汕矂趧?dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，東莞人才租賃單位為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的來源，也相應(yīng)地應(yīng)來自于用工單位。因此，東莞人才租賃單位與用工單位應(yīng)當(dāng)在東莞人才租賃協(xié)議中明確東莞人才租賃單位為被派遣勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，以及這筆用度以什么方式由用工單位向東莞人才租賃單位支付。

　　5、違背協(xié)議的責(zé)任。指的是東莞人才租賃單位或者用工單位違背東莞人才租賃協(xié)議的商定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

　　除以上必備條款外，東莞人才租賃單位與用工單位在東莞人才租賃協(xié)議中還可以商定其他內(nèi)容。好比，東莞人才租賃單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)向東莞人才租賃單位支付一定數(shù)額的用度，雙方可以在東莞人才租賃協(xié)議中商定用度的數(shù)額及支付方式。再好比，根據(jù)本法第五十八條劃定，東莞人才租賃單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中必需商定被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)前提，并且東莞人才租賃單位必需承擔(dān)履行勞動(dòng)合同中這些商定的義務(wù)。但是，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)前提等，并不是東莞人才租賃單位自身可以直接控制的事項(xiàng)，必需由用工單位配合，東莞人才租賃單位才能履行勞動(dòng)合同中的商定義務(wù)。為了使用工單位能夠配合東莞人才租賃單位履行這些商定義務(wù)，東莞人才租賃單位可以與用工單位在東莞人才租賃協(xié)議中，商定被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)前提等內(nèi)容。

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