東莞人才租賃對勞動者和用人單位的好處：

　　東莞人才租賃是一種新型的用工方式，很多企業都存在東莞人才租賃用工，東莞人才租賃對勞動者和用人單位的好處是很多的，能實現勞動者和用人單位的對接，同時也有利用雙方勞動糾紛的解決，能實現三方共贏的舉措，但是這些都必須是在選擇正規的東莞人才租賃機構為基礎的。

　　從法律的角度來分析，東莞人才租賃機構與勞動者之間構成了勞動關系，東莞人才租賃機構與用人單位之間形成了民事上的一個合作關系，而用人單位與勞動者之間則是勞動力使用關系。可見，其實在整個東莞人才租賃法律關系中，兩個單位相結合對一個勞動者才構成一個完整的勞動法律關系。

　　東莞人才租賃的益處：

　　一、被派遣勞動者的權益保障由原來的一家單位保障，變為了兩家單位保障。兩家單位共同向勞動者承擔責任，其抗風險能力明顯提高。

　　二、用人單位能夠充分利用東莞人才租賃機構的專業資源，將諸如簽勞動合同、辦理社保繳納手續、發工資等事務性工作轉移給東莞人才租賃機構去完成，從而節約大量的人力成本，將有限的精力投入到更有利于企業發展的其他模塊。同時，利用東莞人才租賃機構的專業優勢，還可以有效預防法律風險，避免勞動糾紛的頻繁出現。如果運用得當，還可利用東莞人才租賃的特性以及法律對東莞人才租賃的特殊規定實現"靈活用工"，在我國嚴格的解雇法定原則下尋得一絲空間。

　　三、東莞人才租賃機構能夠利用其專業資源、專業優勢，從用人單位處獲得服務費，實現盈利的目的。

　　但是，這些都只是理想狀態，實踐中卻并非如理想狀態那么好。實踐中，由于東莞人才租賃機構良莠不齊，所提供服務的專業程度也就各有高低，部分專業程度低、缺乏誠信、服務態度不好的東莞人才租賃機構，會通過各種方式，千方百計地實現盈利，而將法律風險推給用人單位。這就導致"三角形關系"中的一個點出了問題，三方共贏的局面也就不復存在。加之部分用人單位使用東莞人才租賃這種用工模式的動機本就不純，部分勞動者維權方式激烈，使得東莞人才租賃市場一片混亂，問題頻出，糾紛不斷。

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