東莞勞務派遣能規避什么?

　　一、勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，東莞勞務派遣工與“正式工”的報酬顯然要同樣標準，另外，用工單位還得向勞務派遣單位支付一定數額的“管理費”，同時，用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務派遣用工的成本更高。

　　二、有相當一部分企業認為，用工單位與被派遣勞動者不建立勞動關系，因此，發生爭議時被派遣勞動者應當找派遣單位解決，這就省了很多麻煩，也節省了訴訟成本。這種想法顯然很傻很天真。勞動合同法及實施條例規定了派遣單位與用工單位互相承擔連帶賠償責任，被派遣勞動者不管和另一方發生爭議，用工單位均需承擔賠償責任，這不僅僅不能減少勞動爭議，反而增加了勞動爭議，將勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動爭議也惹上門來了。

　　三、很多用人單位在勞動者連續工作年限即將滿十年時將勞動者轉給東莞勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，以規避無固定期限勞動合同。在司法實踐中，這種“逆向派遣”行為可認定為無效行為，達不到目的。

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