一、人事管理簡捷

　　東莞人才派遣用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責(zé)完成。

　　用人單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。同時派遣機構(gòu)完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。　
　
二、用人機動靈活

　　許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用東莞人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構(gòu)進行專業(yè)化服務(wù)。

三、成本支出降低

　　首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編制員工的支出要大大降低。

四、避免人才流失

　　被派遣人員的人事檔案由人才派遣機構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，東莞人才派遣機構(gòu)對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人才派遣機構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。

五、減少人事(勞動)糾紛

　　由于用人單位和人才派遣機構(gòu)是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣機構(gòu)。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

六、享受專業(yè)高效服務(wù)

　　創(chuàng)新東莞人才派遣中心是專門從事勞動人事工作的專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)。通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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